De acordo com um estudo do ID_BR, para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, a produtividade das empresas aumenta em quase 4%. Segundo a Forbes, as equipes inclusivas "tomam melhores decisões de negócios em até 87% das vezes e tomam essas decisões duas vezes mais rápido em metade das reuniões". 

Segundo pesquisa da Revista Forbes, 85% dos líderes empresariais acreditam que "uma força de trabalho diversificada e inclusiva é crucial para incentivar diferentes perspectivas e ideias que impulsionam a inovação". Empresas com níveis mais elevados de diversidade observam receitas de inovação 19% maiores.

Segundo pesquisa da Glassdoor, 76% dos funcionários e candidatos a emprego dizem que a diversidade "é um fator importante na avaliação de empresas e ofertas de emprego". E conforme pesquisa do Instituto Gallup, os colaboradores engajados são "mais propensos a dizer que suas empresas valorizam ideias diversas".

Uma pesquisa da Forrester mostrou que a diversidade racial na cultura da empresa aumenta o pertencimento dos colaboradores, elevando o desempenho em 56%. Funcionários que se sentem incluídos têm 91% de engajamento, em contraste com 20% entre aqueles que não se sentem assim.

“O Pactuá não olha apenas para a porta de entrada de pessoas negras, que só daqui a 20 anos poderão chegar ao cargo de CEOs. Nós queremos acelerar esse processo para que esses profissionais estejam em condições de assumir agora cargos de liderança.”

Anderson Assunção

Managing Director - Deerns LATAM

“Sempre tivemos nenhuma ou pouca inclusão de pessoas negras nos espaços de maior poder dentro das organizações e na sociedade. Por isso, transformar essa situação é algo impactante. É esse o nosso compromisso”

Leonardo Palazzi

Secretário-geral - OAB

"Estou participando de um grupo de pessoas que têm o mesmo pensamento que eu. Nós queremos ver os profissionais negros no topo das organizações. Quero encorajar pessoas e mostrar a elas que é possível superar todas as barreiras"

Edson Paixão

Country Manager - Medison Pharma

Acreditamos na diversidade racial como plataforma de mudanças

Uma pesquisa da Forrester mostrou que a diversidade racial na cultura da empresa aumenta o pertencimento dos colaboradores, elevando o desempenho em 56%. Funcionários que se sentem incluídos têm 91% de engajamento, em contraste com 20% entre aqueles que não se sentem assim.

Nossos pilares

Conexão

Oferecemos aprendizado e trocas inspiradoras por meio de mentoria individual com executivos c-level. Nosso Programa de Mentoria é referência, com uma das maiores redes de executivos negros de alta gestão.

Inspiração

Através de histórias inspiradoras e trocas de experiências, mostramos cases de sucesso para profissionais negros, fomentando oportunidades e permitindo a troca de vivências com líderes em alta gestão.

Estabelecemos parcerias com instituições comprometidas para oferecer educação executiva em desenvolvimento de carreiras, focando em negócios, liderança, inovação e ancestralidade.

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“O Pactuá não olha apenas para a porta de entrada de pessoas negras, que só daqui a 20 anos poderão chegar ao cargo de CEOs. Nós queremos acelerar esse processo para que esses profissionais estejam em condições de assumir agora cargos de liderança.”

“Sempre tivemos nenhuma ou pouca inclusão de pessoas negras nos espaços de maior poder dentro das organizações e na sociedade. Por isso, transformar essa situação é algo impactante. É esse o nosso compromisso”

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